桑會慶，1984年2月出生，漢族，中共黨員，高級技師，電氣工程師，現任職于沈陽優尼斯智能裝備有限公司生產制造部裝配車間部裝工段班組長。

技術攻關挑重擔 潛心專研守一線

優化試料，降本增效。根據車間切削的實際情況，桑會慶同志認真分析切削合格率及試料的切削特點，結合當前立加產品在市場中的定位，重新制定切削試料樣件，這一想法經與優裝備工藝和技術中心切削室共同探討后，討論出一款既符合國標又貼近客戶需求的新樣件，新樣件的檢測內容涵蓋了當前切削的兩款試料的特點。新試料尺寸較之前增大，檢測標準不變，相當于對新試料的精度要求提高了20%左右。試料改進項目預計明年全年試料成本節省36000元，刀具損耗節省15000元，共節省約51000元，切削效率提升約40%，檢測費用單臺降低300元，切實降低車間切削成本，提升切削效率，并在車間降成本項目中，通過分析主要機物料消耗并制定相對改善措施,使單臺生產成本降低150元。

著書立說，提質提速。立加產品一般搭載使用FANUC系統，尤其是VMC-B系列特配較多，給現場調試帶來很大困難。桑會慶同志在擔任電氣施工員期間，發現現場重復問題較多，為了提高解決效率，該同志逐條收集并統計問題，通過半年時間梳理總結了電工在裝配過程中常出現的報警故障以及特殊功能調試方法，制作了《FANUC系統機床調試手冊》和《西門子系統機床調試手冊》，系統闡述了參數程序傳輸、常見報警解決方法、光柵尺、高低檔特殊主電機等調試方法。手冊內容豐富、簡練精準，車間的同事們稱作“電氣秘籍”。隨著系統不斷升級和新產品的不斷迭代，《FANUC系統機床調試手冊》也進行二次整理和優化更新，根據工作實際制定了新版《常見問題解決方法》手冊，內容翔實，實踐性突出，解決了同類產品主電機、伺服電機型號不一致進行初始重調時初始化后更改什么參數、追加轉臺的注意事項、主電機與主軸大小輪不同如何調試參數等一系列操作問題。通過向車間員工進行理論和現場調試實踐培訓，提升了員工整體技能水平，為以后特配標準化奠定基礎。

堅守一線，甘于奉獻。桑會慶同志歷經裝配鉗工、激光測量和裝配電工等一線工作崗位的打磨和轉變，認真做好每道工序，熟練掌握西門子、華中、廣數等系統的調試工作。在擔任裝配車間電氣施工員期間，桑會慶每天與車間20多個電工對接工作，為了保質保量完成每月裝配200余臺產量的任務，他每天解決現場問題20余個，一天的通話記錄甚至達到50余個。為了保證合同產品交貨期和交貨質量，盯緊合同，尤其是特配合同，加班更是家常便飯，但是他始終堅守一線，不忘初心，腳踏實地為公司發展做出自己的貢獻。

桑會慶同志自發承擔機床主軸箱熱變形測試工作，通過多路溫度記錄儀設備對機床主軸箱28個點進行檢測；通過主軸旋轉，對比兩款主電機連接板前后溫度變化、皮帶安裝與否變化、記錄精度變化等，分析主要熱源對大件的熱變形情況，后續會對三軸傳動進行測試，為技術工藝優化提供設計參考。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。桑會慶同志在不斷的學習及多年的工作實踐中,技術水平日益精湛。在2015年遼寧省“技師杯”職工技能大賽中，桑會慶在數控機床裝調維修工決賽中獲得第一名；2010年至今，參與了在公司舉辦的20余場省市、國賽和國際大賽的技術支持和設備保障工作，確保大賽的順利進行。

傳道授業聚團魂 眾擎易舉傳幫帶

搭載i5數控系統的M4機床裝配共分為8道工序，每道工序分為四個等級，桑會慶同志針對不同人員制定了培訓流程圖，對一線員工主要是針對工序作業能力，當員工達到一定水平時，還可以進行輪崗作業，培訓多工序作業人才。此外，該同志還參與校企合作業務，帶領骨干員工為學生進行實訓，在實訓中注重理論和實踐相結合，2017年至今一共培訓了300余人，包括研究生、本科生和大專生。因精湛的技術和耐心的講解，桑會慶同志被萊蕪職業技術學院聘為數控技術專業兼職教授，被沈陽職業技術學院機械工程學院評為現代學徒制“i5智能機床卓越班”校外培訓教師。

在沈陽機床加入中國通用技術集團后，新競聘上崗的大部分員工對立加產品不是很了解，桑會慶同志及時響應，為新競聘的一線員工定制培訓計劃，經過一年時間，一線員工的裝配能力達到1.5道工序，大幅提高了班組機動能力和裝配效率。2021年桑會慶同志帶領的班組被評為沈陽機床股份有限公司銀星班組。

“授人以魚不如授人以漁”。多年來桑會慶同志帶了很多徒弟，不僅在日常工作中培養他們的技術水平，而且積極推薦徒弟到大賽實戰中檢驗成效。徒弟于乾隆在2011年參加遼寧省職工技能大賽暨第七屆全國職工職業技能大賽數控機床裝調維修工賽項中獲得第二名的好成績，并代表遼寧省參加該賽項的國賽。此外該賽項第一名獲得者董宇美的賽前集訓也是桑會慶同志一手負責。秉著為公司爭光的理念，桑會慶對兩人一視同仁，在裝調維修大賽相關知識，特配機床調試及注意事項上傾囊相助，毫無保留。

嚴謹的態度，精湛的技藝，踏實肯學，虛心向上，桑會慶班組打造出多位骨干：馬春雨曾榮獲鐵西區五一勞動獎章、沈陽市技術能手等榮譽稱號，在全國電子信息服務業職業技能競賽“創想杯”3D打印造型技術競賽中奪得二等獎；鄭彥鵬、白群星、于曉亮、王儉都曾榮獲沈陽市技術標兵榮譽稱號；李洪祥榮獲沈陽機床技術能手榮譽稱號?！熬凼且粓F火”，桑會慶同志作為班組的團魂，在助力公司打贏“四大攻堅戰”，實現高質量發展的過程中當先鋒、打頭陣，凝心聚力，統一共識，做好傳幫帶，不斷貢獻自己的光和熱。

創新服務國家戰略 砥礪履行央企使命

2015年6月，徐鳳亮勞模創新工作室成立。桑會慶作為最早加入這個團隊的組員，主要負責工作室的日常事務，創新項目跟進、日常會議和活動。如今，桑會慶已經成為勞模創新工作室的領銜人。

作為勞模創新工作室的“領頭羊”，桑會慶始終堅持以提高員工創新能力和素質為目標，圍繞公司生產經營、技能人才培養和產品重點、難點問題開展職工創新活動，積極弘揚勞模精神、工匠精神，為公司培養知識型、技能型、創新型的多面人才，促進創新成果轉化，有力保障公司經營活動的快速運行和降本增效目標的實現。

桑會慶帶領勞模創新工作室成立至今共完成創新項目40個。其中由桑會慶同志主持完成4項，參與完成9項，效益金額約1000余萬元，主持完成了TC500R機床刀庫刀夾斷裂問題工藝改進、縮短特配機床交貨周期、降低M4潤滑系統故障率、M4.5防護沖屑方案。此外，桑會慶同志還參與了機床包裝銹蝕問題的攻關、主軸異響問題改善方案、編制M4.5選配標準作業指導書等9個創新項目。2021年參與了VMC850 系列產品進給系統傳動精度提升及熱穩定的關聯測試、VMC850 系列產品裝配過程中靜態變形趨勢模態分析與控制等多個測試項目。

在勞模創新工作室工作中，桑會慶除了不斷自我提升，更是管理及帶動工作室中更多成員的創新積極性。工作室改善團隊帶領員工共提出1500余條改善建議，采納1080條，實施完成900余條，為企業創造效益達800余萬元。同時，積極開展師徒結對子活動，每年安排十余位由省、市、集團三級勞?；蚣夹g業務骨干組成的名師團與上進好學的一線青年工人結成對子，簽訂《師徒結對協議》30余對。

桑會慶同志立足崗位，開拓創新，在每一個平凡的日子里扛起不平凡的使命；他腳踏實地，攻堅克難，在每一道工序、每一臺機床的裝調維修中干出積年累月的匠心和精益求精的技藝。桑會慶同志堅信，長路漫漫，惟有奮斗。他將一路勇往直前，攻堅克難，凝心聚力，奮勇爭先，推動公司高質量發展邁上新臺階。

桑會慶先后榮獲2015年遼寧五一勞動獎章、2015年遼寧青年崗位能手稱號，2017年 沈陽市首批盛京大工匠、2019年沈陽機床集團特等勞動模范、2020年遼寧工匠、2021年沈陽市勞動模范、2021年通用技術集團勞動模范。